Положение о формах и процедуре аттестации

педагогических работников

МОУ гимназии «Юридическая» г.Волгодонска

Общие положения

Настоящее положение о формах и процедуре аттестации педагогических работников МОУ гимназии «Юридическая» г.Волгодонска (далее - Положение) разработано на основе федерального Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908), далее – федеральное  Положение, регионального Положения о формах и процедуре аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждений Ростовской области (приказ минобразования Ростовской области от 14.09.2009 №1605), муниципального Положения (приказ Управления образования города Волгодонска от 25.01.2010 № 62)

Настоящее положение утверждается приказом директора МОУ гимназии «Юридическая».

1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией гимназии, создаваемой для аттестации педагогических работников образовательного учреждения на вторую квалификационную категорию.

Вторая квалификационная категория может присваиваться

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности  не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее 5 лет;

- специалистам, имеющим  высшее профессиональное образование, стаж работы по аттестуемой специальности  не менее 5 лет.

В исключительных случаях (например, победителям, призерам муниципальных профессиональных конкурсов, педагогическим работникам, имеющим авторские разработки и утвержденные городским Экспертным советом, рекомендованные к распространению в качестве передового педагогического опыта в муниципальной системе образования, лауреатам, дипломантам региональных, всероссийских конкурсов образовательных программ) муниципальная аттестационная комиссия и аттестационная комиссия образовательного учреждения могут рассматривать вопрос о соответствии работнику соответствующей категории при понижении требований к необходимому стажу работы не более, чем на 1 год.

2. Аттестация проводится ежегодно в период с 1 октября по 30 апреля.

3. Аттестация для каждого педагогического работника осуществляется индивидуально согласно графику, утверждаемому соответствующей аттестационной комиссией. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

4. По письменному заявлению работника, в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам, продолжительность его аттестации может быть увеличена соответственно приказом директора МОУ гимназии «Юридическая».

5. Положение определяет единый порядок проведения аттестации для всех педагогических работников, без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого.

6. Работники, выполняющие педагогическую работу в  муниципальных образовательных учреждениях на условиях совместительства, проходят аттестацию на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением.

7. Аттестация педагогических и руководящих работников, достигших пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях.

8. На основании решения аттестационной комиссии гимназии директор МОУ гимназии «Юридическая» в месячный срок со дня его принятия издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории и вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

9. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с положением, учитываются в течение срока их действия (5 лет) на всей территории Российской Федерации, в том числе:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с данным положением;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы рассматриваются соответствующим аттестационными комиссиями, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.

10. Срок действия второй квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, или ухода на пенсию) может быть продлен до одного года. Помимо заявления в аттестационную комиссию предоставляются копии документов, подтверждающие исключительность сложившейся ситуации ( документ о временной нетрудоспособности, приказ о нахождении в отпуске по беременности и родам и т.д.), представление с указанием квалификационных, профессиональных характеристик деятельности работника, копии наградных документов, копия аттестационного листа, подтверждающего факт присвоения квалификационной категории, 2 аттестационных листа, в п.7 которых выносится запись решения аттестационной комиссии «продлить срок действия второй (первой) квалификационной категории сроком до ( указывается полная календарная дата)».

11. Председатель аттестационной комиссии гимназии по истечении аттестационного периода (до 30 мая) представляет в муниципальную аттестационную комиссию обоснования причин непрохождения аттестации педагогическими работниками, подавшими заявления (объяснительная, приказ об увольнении и т.д.).

12. В аттестации на вторую квалификационную категорию педагогическим  работникам может быть отказано в следующих случаях:

- отсутствие предыдущей квалификационной категории;

- стаж работы в предыдущей квалификационной категории менее 3 лет.

14. Административная процедура рассмотрения споров по вопросам аттестации Положением не предусмотрена. Вышестоящие аттестационные комиссии или органы, осуществляющие управление в сфере образования, не могут отменить решение нижестоящих аттестационных комиссий.

Решения соответствующих аттестационных комиссий могут быть обжалованы в судебном порядке.

15. При присвоении второй квалификационной категории аттестационная комиссия гимназии руководствуется рекомендацией Главной аттестационной комиссии минобразования Ростовской области соблюдения принципа последовательности  в присвоении квалификационных категорий.

1.     Формы и процедура проведения аттестации

1.Аттестуемому работнику предоставляется право выбора вариативных форм аттестации:

         -экспертиза профессиональной деятельности;

         -самоанализ профессиональной деятельности за истекшие пять лет (при подтверждении заявленной категории).

        2.Перечисленные вариативные формы аттестации завершаются собеседованием на заседании аттестационной комиссии гимназии.

2.     Документация, предоставляемая аттестуемым в аттестационную комиссию МОУ гимназии «Юридическая»

1. При прохождении аттестации в форме «экспертизы профессиональной деятельности» аттестуемый представляет заявление, 2 аттестационных листа, экспертное заключение о профессиональной деятельности аттестуемого, копию удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, представление администрации.

2. При подтверждении заявленной категории в форме самоанализа профессиональной деятельности аттестуемый представляет заявление, 2 аттестационных листа, копию удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, самоанализ профессиональной деятельности, представление, копию аттестационного листа, подтверждающего наличие второй квалификационной категории на момент аттестации.

3. В указанных случаях рекомендуется прилагать к аттестационному делу копии наградных документов, документов ( почетных грамот, дипломов и т.д.), подтверждающих высокий уровень профессиональных умений  аттестуемого, вклада в совершенствование образовательного процесса.

4.Необходимый пакет документов в аттестационную комиссию предоставляется ответственным лицом аттестационной комиссии гимназии за 15 календарных дней до назначенной даты аттестации.

Аттестация работников, имеющих ученые степени, государственные и отраслевые награды

1. Работники, имеющие научную степень-кандидат, доктор наук; государственные награды, в том числе - почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации (РСФСР)», соответствующее их профилю работы, и подавшие заявление на аттестацию, представляют в аттестационную комиссию следующие документы: заявление, 2 аттестационных листа, копию удостоверения (свидетельства) о прохождении курсов повышения квалификации, копию документа, свидетельствующего о наличии ученой степени, государственной награды, представление, копию аттестационного листа, подтверждающего наличие второй квалификационной категории.

2. Аттестация работников, имеющих научную степень, государственные награды, а также учителей - победителей конкурса лучших учителей в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" проводится, без приглашения аттестуемого работника.

3. Наличие званий лауреата, победителя областного и Всероссийского конкурсов «Учитель года», «Сердце отдаю детям», отраслевых наград Министерства образования и науки России («Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ», «Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации», медали К.Д. Ушинского) как показатели высокого профессионализма, учитываются при аттестации педагогических работников.

Вернуться назад